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EPSILON COMPOSITE SAS
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Index égalité hommes-femmes 2024 (données 2023) : 71 points. Mesures d’amélioration envisagées : apporter une attention particulière sur les écarts de rémunération sur la population cadre féminine lors des augmentations 2024, notamment sur les femmes de + de 50 ans, sur les augmentations des salaires des femmes lors du plan d’augmentation 2024, ainsi que sur les CV féminin lors des recrutements, afin de pallier au manque de candidatures féminines dans notre secteur.
Crédit photos : EPSILON Composite
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